Добрый день! При формировании штатного расписания на 2014 год какова ставка рабочего первого разряда? Наше предприятие оказывает как коммунальные услуги, так и услуги управления домами, как нам сформировать фонд оплаты труда в ЖКХ на 2014 год?

Вопрос: Добрый день! При формировании штатного расписания на 2014 год какова ставка рабочего первого разряда? Наше предприятие оказывает как коммунальные услуги, так и услуги управления домами, как нам сформировать фонд оплаты труда в ЖКХ на 2014 год?

Ответ: 

Ответ специалиста направления финансово-инвестиционного консалтинга:

Здравствуйте!

При формировании штатного расписания на 2014 год и расчете годового фонда оплаты труда в ЖКХ рекомендуем руководствоваться:

1. Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2014-2016

"Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы" утверждено Минрегионом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 09.09.2013.

В соответствии с новым отраслевым соглашением в ЖКХ на 2014-2016 годы устанавливается минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), в частности (Приложение 2):

Ставка первого разряда в ЖКХ на 01.01.2014

Организации жилищно-коммунального хозяйства	Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01.01.2014, руб.
1. Специализированные комбинаты радиационной безопасности "Радон"	7560
2. Организации коммунального водоснабжения и водоотведения	7056
3. Организации коммунального электроснабжения	7056
4. Организации коммунального теплоснабжения	7056
5. Организации по газификации и эксплуатации газового хозяйства	7056
6. Организации по эксплуатации и ремонту лифтового хозяйства	7056
7. Организации по эксплуатации и ремонту дорожно-мостового хозяйства	7056
8. Ремонтно-строительные организации, осуществляющие капитальный ремонт жилищного фонда и другие работы в жилищно-коммунальном хозяйстве	7056
9. Мусороперерабатывающие и мусоросжигательные заводы, мусороперегрузочные станции, полигоны захоронения твердых бытовых отходов	6552
10. Подрядные и другие организации, оказывающие услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства	6552
11. Организации ритуального обслуживания, в том числе по организации похоронного дела	6552
12. Организации по механизированной уборке, санитарной очистке и благоустройству муниципальных образований	6300
13. Организации банно-прачечного хозяйства	6300
14. Организации гостиничного хозяйства	6048
15. Организации, осуществляющие прочие виды деятельности в жилищно-коммунальном хозяйстве	6048

2. Коллективным договором, утвержденным приказом организации ЖКХ, утвержденной системой доплат и надбавок, определенных в Вашей организации, в частности: за работу во вредных условиях по результатам аттестации рабочих мест, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за совмещение профессий, за выслугу лет, материальная помощь и т.д.;

3. Нормами действующего трудового и социального законодательства с учетом территориальных особенностей деятельности – доплаты за работу в условиях Крайнего Севера (районный коэффициент, северная надбавка);

4. Уровнем заработной платы в отрасли в Вашем регионе. Для удержания персонала, работающего сегодня, и привлечения специалистов высокого уровня профессиональной подготовки завтра. Экономическим стимулом для реализации кадровой политики является обеспечение высокого уровня средней заработной платы в ЖКХ. Это может быть достигнуто как установлением высоких окладов – стабильной, гарантированной формой оплаты труда в ЖКХ, так и формированием эффективной системы мотивации работников ЖКХ (выработкой показателей деятельности производственного и административно-управленческого персонала, системой премирования и поощрения работников ЖКХ).

Человеческий потенциал приобретает все большее значение в деятельности всех отраслей народного хозяйства. При реализации мероприятий по модернизации, обновлению основных фондов, новом строительстве в жилищно-коммунальном комплексе актуальным является вопрос профессионального содержания нового технически сложного оборудования. Непрофессиональное текущее содержание нового технически сложного (зачастую иностранного) оборудования приводит к серьезным поломкам и росту затрат на ремонт, угрозе надежности и бесперебойности поставки коммунальных ресурсов.

Задать свой вопрос, Вы можете по тел.: (3452) 40-34-34, написав нам на gkh.lex@gmail.com или на сайте через онлайн-консультанта.

Назад в раздел