Лекс Консалтинг

8 (3452) 403-434

lex@g-k-h.ru  Skype: lexconsalting

 

Утверждена Методика разработки системы нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях

13 Декабря 2013

Методические указания по разработке системы нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 г. № 504. Документ предназначен для разработки системы нормирования труда работников учреждений, для разработки локальных правовых актов учреждения, коллективных договоров.

Документ продолжает реализацию программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р.

Система нормирования труда работников учреждений может быть включена в коллективный договор учреждения или может быть утверждена отдельным локальным документом государственного (муниципального) учреждения в форме Положения.

В Положение рекомендуется включать следующие разделы:

а) "Применяемые в учреждении нормы труда".

б) "Порядок внедрения норм труда";

в) "Порядок организации замены и пересмотра норм труда";

г) "Меры, направленные на соблюдение установленных норм труда".

Цель документа – создать условия для внедрения рациональных, организационных, технологических и трудовых решений, направленных на повышение эффективности и улучшения организации труда. Обеспечение нормального уровня интенсивности (напряженности) труда при оказании государственных (муниципальных) услуг учреждениями.

Система нормирования труда работников учреждения определяет:

  • применяющиеся в учреждении нормы труда по видам работ и рабочим местам при выполнении тех или иных видов работ (функций), а также методы и способы их установления;
  • порядок и условия введения норм труда применительно к конкретным производственным условиям, рабочему месту;
  • порядок и условия замены и пересмотра норм труда по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования;
  • меры, направленные на соблюдение установленных норм труда.

Важно напомнить, что ответственность за состояние нормирования труда в учреждении несет работодатель (руководитель учреждения), работа по нормированию труда может производиться как руководителем лично, так и с привлечением ответственных структурных подразделений, должностных лиц (специалистов по кадровому обеспечению деятельности учреждения, организации труда и заработной платы).

При разработке системы нормирования труда для любого учреждения важно проанализировать имеющиеся типовые межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные нормы труда.

На основе типовых норм труда могут быть определены для применения в учреждении:

нормы времени (затраты рабочего времени на выполнение единицы работы (функции) или оказание услуги одним или группой работников соответствующей квалификации);

нормы обслуживания (количество объектов (рабочих мест, оборудования, площадей и т.п.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени);

нормы численности (установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ).

Нормы труда могут служить для установления нормированного задания (установленного объема работ, который работник или группа работников выполняет за рабочую смену или в иную единицу рабочего времени).

Методические рекомендации по нормированию труда предлагают формулы расчета нормы времени по каждой из работы с учетом постоянного и разового характера трудового задания, с учетом коэффициента невыходов, Также Методика по нормированию труда предлагает систему поправочных коэффициентов, учитывающих структуру учреждения (подразделения, отделения) и расстояние между ними.

Формирование штатной численности учреждений следует проводить с применением систем нормирования труда с учетом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ).

Получить дополнительную информацию по планированию бюджетных расходов, расчету нормативной численности рабочих руководителей служащих, нормированию труда Вы можете, обратившись к Александре Ивановой (3452) 452-252, e-mail: gkh.lex@gmail.com.


Вернуться к списку новостей

Расчет нормативной численности персонала: для организаций ЖКХ, энергетики, бюджетных учреждений

Инвестиционные программы в сфере ЖКХ